Organisatieverandering kan veel goedkoper

Vaak zien we grote veranderingen (zeker ook digitaal) in organisaties stilvallen als gevolg van weerstand. Het gevoel leeft bij medewerkers dat de digitale verandering over hen heen wordt uitgestort. Zonder dat dit met hen gedeeld of besproken is. Zonder dat er waardering is voor het verleden. Gevolg: frustratie en weerstand. BrainProfs laat zien dat dit ook anders kan. Nadrukkelijk zoeken wij náást de technologie de menskant van verandering op. BrainProfs vindt mogelijkheden in een nieuwe en gewenste toekomst en kijkt waar de mens weer zijn professionele rol kan spelen. Technologie wordt pas een voordeel en een ambitie als je er in gemeenschappelijkheid en gedragen door je mensen mee verder kunt. Natuurlijk maakt BrainProfs daarbij ook gebruik van hashtag#Lean, Agile of SixSigma. Die expertise hebben we in huis. Met alle papieren, die daarvoor nodig zijn. Maar de paraplu die we er overheen leggen (Solution Focus) genereert meer participatie, minder weerstand en meer toekomstgerichte hashtagambitie . En bovenal draagvlak voor continue verbetering.